30 березня 2025 року Офіс зеленого переходу та KSE Business School зібрали керівників бізнесів, представників Міністерства фінансів і ESG-фахівців на спільну подію, присвячену добровільному звітуванню зі сталого розвитку для малого та середнього бізнесу. Головний інсайт: Україна рухається до обов'язкової ESG-звітності із законодавчою рамкою, що формується, але майже без людей, які зможуть цю звітність готувати.

Регуляторні норми у Європі та Україні

Директива CSRD зобов'язує компанії з річним оборотом понад €450 мільйонів та чисельністю персоналу понад 1000 осіб звітувати за стандартами ESRS. Після прийняття пакету Омнібус у 2025 році поріг суттєво підняли: під вимоги підпадають компанії з понад 1000 працівників та оборотом від 450 млн євро. 
За розрахунками Офісу зеленого переходу, в Україні під ці критерії підпадає більше 330 компаній — хоча реальна цифра може сягати 400–500, якщо врахувати підприємства, що не подавали звітність до статистики під час війни.
Паралельно з'явився стандарт VSME — добровільна рамка ЄС для малого та середнього бізнесу, що не потрапляє під скоуп CSRD. Попри добровільний статус, він стає фактично обов'язковим: великі корпорації вже зараз вимагають ESG-інформацію від постачальників, а Євросоюз юридично закріпив, що ці вимоги не можуть перевищувати обсяг розкриття за VSME. 
Кабмін розробив відповідну стратегію впровадження звітності зі сталого розвитку, затверджену розпорядженням Кабінету Міністрів у жовтні 2024 року. На перший квартал 2026 року органи державної влади підготували операційний план, переклали глосарій термінів, сформували міжвідомчу робочу групу. Законопроект про зміни до законів про бухгалтерський облік та аудит знаходиться у Верховній Раді.

Дефіцит кадрів: гіпотеза стала фактом

Офіс зеленого переходу провів дослідження серед 500 керівників українських компаній — репрезентативна вибірка за розміром і галузями. Гіпотеза полягала в тому, що нестача ESG-спеціалістів входить до топ-5 проблем. Керівники назвали її проблемою номер один — попереду незавершеного законодавства, відсутності IT-інструментів і нерозвиненої інфраструктури збору даних.

Паралельно Офіс проаналізував актуальні вакансії, що мають відношення до ESG та сталого розвитку в Україні. Попри те, що оголошень більше, ніж два десятки, після систематизації вимог виявляється лише кілька десятків унікальних компетенцій, за які компанії, банки і держструктури готові платити вище ринку. Наклавши ці вимоги на типові профілі магістерських програм, дослідники зафіксували великий gap: бізнес шукає те, чого ніде не вчать.

Ситуацію ускладнює загальна міграція кваліфікованих кадрів. За словами спікерів, в Україну під час повномасштабної війни приїхали кілька іноземних фахівців саме для роботи з ESG — і це, за їхньою оцінкою, красномовний сигнал про стан ринку праці в цій сфері.

Хто має звітувати — і хто це робитиме

Одне із найгостріших практичних питань події: на кого в компанії покласти ESG-звітність? Законопроект відповідає так: головний бухгалтер забезпечує методологію та організацію процесу, але рішення про те, хто складає і підписує звіт, залишається за керівником. 
Водночас Людмила Гапаненко з Міністерства фінансів наголосила: ESG-звітність — це не бухгалтерський документ. Вона потребує фахівців з екології, соціальної відповідальності, корпоративного управління, аналізу ланцюгів постачання.
Сьогодні в Україні ESG-звітність за міжнародними стандартами готують не більше двох-трьох десятків компаній — і частина з них призупинила цю роботу через воєнний стан. Розрив між тим, скільки компаній мають звітувати у 2028 році, і скільки готові це робити вже зараз, є структурним викликом, а не питанням мотивації.
KSE Business School спільно з Офісом зеленого переходу запустили 4-місячну програму з ESG і звітності зі сталого розвитку — 12 модулів, гібридний формат, європейські та українські викладачі. Академічні керівники програми — професор Михайло Колісник, професор KSE, керуючий партнер FINART Smart Solutions (FASS) та президент CFO Club, і Андрій Кітура, керівник Офісу зеленого переходу. 
Важливий висновок для управлінців: Дефіцит фахівців зростатиме. Компанії, які інвестують у підготовку власних ESG-компетенцій зараз, матимуть структурну перевагу у 2027–2028 роках — як у залученні інвестицій, так і в роботі з міжнародними партнерами.