Відповідь на кадровий голод: 51 випускниця програми Solar Step посилить ринок відновлювальної енергетики

14 березня у KSE Graduate Business School завершився курс підготовки проєктних менеджерок із будівництва сонячних електростанцій (СЕС). 51 фахівчиня програми Solar Step готова до виходу на ринок, що має стратегічне значення для енергетичної безпеки та децентралізації генерації в Україні.

    Новини

    icon

    17 березня 2026

    icon

    Час читання: 5 хв

Illustration

Проєкт реалізували Energy Act for Ukraine Foundation у партнерстві з Mercy Corps та KSE GBS як відповідь на критичний брак управлінських кадрів у галузі.
Програма Solar Step базується на моделі інтенсивної професійної перепідготовки. Навчальний план містить повний цикл реалізації проєктів у сфері сонячної енергетики: від технічного проєктування електростанцій до менеджменту та управління ризиками.
Викладачі та ментори програми - топменеджери галузі, що забезпечило пряму передачу актуального ринкового досвіду.

Ми бачимо неймовірну трансформацію. Жінки, які раніше працювали в маркетингу, праві чи менеджменті, сьогодні розраховують потужність інверторів та координують будівництво об'єктів відновлювальної енергетики. Solar Step став каталізатором, який довів, що енергетика — це сфера інтелекту та лідерства, де не існує гендерних бар'єрів, є лише професіоналізм

Ульяна Оніщукзасновниця та директорка Energy Act for Ukraine Foundation, кураторка та співавторка курсу

Аналіз ринкового запиту

Попит на управлінців у сектор відновлювальної енергетики відповідає стратегічним цілям Національного плану енергетики до 2030 року. Статистика Solar Step підтверджує високу затребуваність ринку в нових кадрах:

● Рівень конкуренції: 1457 претенденток на 50 місць (29 кандидатів на одне місце).● Дефіцит кадрів: понад 75% енергетичних компаній заявляють про брак кваліфікованих менеджерів.● Ефективність навчання: 4 учасниці отримали пропозиції про працевлаштування (job offers) до офіційного завершення курсу.

Інтеграція в ринок праці

Фіналом навчання став ярмарок вакансій після вручення учасницям сертифікатів. Формат прямих пітч-інтерв’ю дозволив HR-директорам провідних енергокомпаній оперативно оцінити Hard & Soft Skills випускниць. Такий підхід скорочує дистанцію між освітнім процесом та реальним працевлаштуванням у стратегічно важливому секторі економіки.